Amministrare efficacemente le presenze dei dipendenti distribuiti in diverse sedi può rivelarsi una sfida complessa per le aziende. I metodi tradizionali, come ad esempio i registri cartacei, risultano dispendiosi in termini di tempo e inadeguati rispetto alle esigenze dei moderni contesti aziendali.
Scopriamo quali sono le difficoltà più comuni e in che modo la rilevazione presenze centralizzata permette di affrontarle, semplificando e velocizzando l’intero processo.
La gestione delle presenze in un contesto lavorativo con più sedi necessita di un approccio organizzato e dell’impiego di strumenti idonei, affinché il processo sia fluido e senza intoppi.
A tale scopo è possibile orientarsi verso:
Le principali sfide correlate all’amministrazione delle presenze del personale nelle aziende con sedi multiple riguardano la comunicazione e il coordinamento tra i vari siti e i responsabili HR.
Inoltre, spesso nelle filiali periferiche o con pochi dipendenti manca un sistema automatizzato per la raccolta delle registrazioni degli orari di lavoro e la conseguente elaborazione, che viene delegata ad una sede centrale. Tutto ciò impatta negativamente sulla tempestività con cui i dati sulle presenze vengono trasmessi, verificati e processati.
Tuttavia, per le organizzazioni con sedi multiple è possibile ottimizzare la gestione del tempo in azienda dotandosi di un sistema digitale efficiente e accurato per l’acquisizione, il monitoraggio e l’elaborazione dei dati di presenza e assenza del personale.
In quest’ottica, la rilevazione presenze centralizzata consente di registrare in un’unica piattaforma le ore lavorate, le assenze, i permessi e le ferie di tutti i dipendenti distribuiti nelle varie sedi, facilitando così la gestione delle risorse umane.
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